Turnover Intention Karyawan Adalah

Produktivitas Menurun

Mencari pengganti karyawan baru yang resign tentunya akan memerlukan banyak waktu. Beberapa perusahaan memerlukan waktu hingga sebulan atau bahkan lebih lama lagi. Sehingga, akan membuat tingkat produktivitas karyawan lain menurun karena terbebankan oleh pekerjaan karyawan yang resign.

Gaji dan Fasilitas yang Kompetitif

Walaupun gaji selalu menjadi daya tarik utama setiap karyawan, namun fasilitas yang diberikan oleh karyawan juga adalah suatu hal yang harus bisa Anda perhatikan. Berbagai tunjangan seperti asuransi, jaminan hari tua, hingga fasilitas lain seperti diperbolehkannya bekerja di rumah dan jam kerja yang fleksibel bisa Anda tawarkan pada karyawan agar mereka betah untuk kerja di perusahaan Anda.

Employee Turnover Adalah: Sebab, Akibat, dan Cara Mencegah Turnover Pada Karyawan

Employee turnover adalah suatu kondisi adanya staf kantor yang mengundurkan diri dan posisinya digantikan dengan orang lain. Kondisi seperti ini sudah sangat lumrah terjadi di berbagai perusahaan.

Employee turnover bisa memberikan keuntungan bilal staff yang digantikan memiliki performa yang lebih baik daripada staff yang resign. Tapi, bila angka employee turnover sangat tinggi, maka perusahaan akan merugi.

Lantas, kenapa perusahaan bisa merugi bila angka employee turnover terlalu tinggi? Bagaimana cara terbaik untuk mengendalikan employee turnover? Mari kita bahas bersama di bawah ini.

Manajer yang Buruk

Umumnya, manager yang buruk akan lebih banyak memberikan tekanan pada karyawan. Walaupun tidak semua manajer seperti itu, namun manager yang buruk akan beranggapan bahwa karyawan yang ada dibawahnya sebagai pelampiasan amarah atas kesuksesannya.

Untuk mengurangi kasus ini, ada baiknya pihak perusahaan memberikan pelatihan kepemimpinan pada manajer. Pelatihan kepemimpinan akan memberikan wawasan segar pada manager untuk bisa memperlakukan bawahannya dengan baik.

Akibat Tingginya Tingkat Turnover

Tingginya tingkat employee turnover atau banyaknya karyawan yang keluar masuk perusahaan menandakan ada sesuatu yang tidak benar di tingkatan manajemen perusahaan. Baik itu dari gaji yang diberikan, minimnya benefit, atau lingkungan kerja yang tidak sehat.

Meningkatnya angka employee turnover ini akan memengaruhi banyak aspek perusahaan, diantaranya adalah:

Solusi Mengatasi Turnover yang Tinggi

Jangan khawatir, berita baiknya adalah permasalahan tentang employee turnover sangat bisa untuk diatasi. Seringkali, solusinya dimulai dengan manajer departemen. Berikut beberapa cara yang bisa digunakan oleh tim HR untuk mengatasi permasalahan employee turnover:

Jika terjadi permasalahan employee turnover, perusahaan wajib memberi perhatian khusus dan segera mengatasinya sebelum berlarut dan nantinya merugikan perusahaan tersebut. Laju employee turnover yang tinggi memberikan berbagai permasalahan perusahaan yang bisa berdampak fatal bagi perusahaan.

Analisa permasalahan secara mendetail dan menyeluruh bisa menyelamatkan perusahaan dari permasalahan employee turnover ini. HR dan manajer mempunyai peranan penting dalam menyelesaikan permasalahan employee turnover ini. Keberadaan teknologi dapat dimanfaatkan untuk kelancaran proses mengatasi maupun mencegah laju employee turnover yang tinggi. Worxspace hadir sebagai smart personalia tool yang dapat membantu HR dan manajer dalam mengatasi masalah employee turnover. Pelajari selengkapnya di https://worxspace.id/

Kerugian Finansial

Merekrut karyawan baru bukanlah suatu hal yang mudah dan juga murah. Perekrutan akan memakan banyak biaya, mulai dari membayar vendor untuk membuka lowongan kerja, proses interview, pelatihan, sampai memilih karyawan yang memiliki kemampuan yang sama dengan karyawan sebelumnya. Terlebih lagi bila Anda harus membayar pesangon untuk karyawan yang resign.

Pengertian Employee Turnover Adalah

Dilansir dari laman Wikipedia, employee turnover adalah suatu kegiatan mengganti karyawan lama dengan yang baru pada suatu perusahaan. Terdapat dua hal yang membuat karyawan meninggalkan perusahaan.

Hal yang pertama adalah karena sukarela. Ada banyak penyebab yang bisa membuat karyawan sukarela mengajukan resign. Mulai dari memperoleh pekerjaan yang lebih baik, mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi, ingin lebih fokus belajar, dll.

Hal yang kedua adalah karena terpaksa, seperti adanya PHK yang dilakukan oleh pihak perusahaan. Tapi, aspek yang kedua ini sangat jarang dijadikan tolak ukur dalam menghitung angka employee turnover. Meningkatnya minat karyawan untuk mengundurkan diri secara sukarela lah yang harus lebih diperhatikan, karena hal tersebut biasanya berhubungan dengan internal manajemen perusahaan.

Baca juga: Economic Order Quantity (EOQ) Adalah: Berikut Pengertian Lengkapnya

Pelatihan yang Efektif

Jika ada karyawan yang kebingungan dalam melakukan pekerjaannya, bisa jadi karena Anda belum memberikan pelatihan yang efektif untuk mereka. Pelatihan yang efektif akan membuat karyawan tidak lagi kebingungan dalam melakukan pekerjaannya.

%PDF-1.5 %âãÏÓ 13 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 2574 /N 3 >> stream H‰œ–yTSwÇoÉ��•°Ãc [€°�5la‘QIBHØADED„ª•2ÖmtFOE�.®c­Ö}êÒõ0êè8´×��8G�Ng¦Óïï÷9÷wïïİß½÷�ó  '¥ªµÕ0 �Ö ÏJŒÅb¤ 2y­.-;!à’ÆK°ZÜ ü‹�^�i½"LÊÀ0ğÿ‰-×é @8(”µrœ;q®ª7èLöœy¥•&†Qëñq¶4±j�½ç|æ9ÚÄ �V�³)g�B£0ñiœWו8#©8wÕ©•õ8_Å٥ʨQãüÜ«QÊj@é&»A)/ÇÙgº>'K‚ó ÈtÕ;\ú” Ó¥$ÕºF½ZUnÀÜå˜(4TŒ%)ë«”ƒ0C&¯”阤Z£“i˜¿óœ8¦Úbx‘ƒE¡ÁÁBÑ;…ú¯›¿P¦ŞÎӓ̹�Aüom?çW= €x¯Íú·¶Ò- Œ¯Àòæ[›Ëû 0ñ¾¾øÎ}ø¦y)7ta¾¾õõõ>j¥ÜÇTĞ7úŸ¿@ï¼ÏÇtÜ›ò`qÊ2™±Ê€™ê&¯®ª6ê±Z�L®Ä„?â_øóyxg)Ë”z¥�ÈçL­UáíÖ*ÔuµSkÿSeØO4?׸¸c¯¯Ø°.ò ò· åÒ R´ ß�Şô-•’2ğ5ßáŞüÜÏ ú÷Sá>Ó£V­š‹“då`r£¾n~ÏôY &à+`œ�;ÂA4ˆÉ 䀰ÈA9Ğ =¨- t�°lÃ`;»Á~pŒƒ�Á ğGp| ®�[`Lƒ‡`<¯ "AˆYA�+äùCb(Š‡R¡,¨ *�T�2B-Ğ ¨ê‡†¡Ğnè÷ĞQètº}MA ï —0Óal»Á¾°��Sàx ¬‚kà&¸^Á£ğ>ø0|>_ƒ'á‡ğ,ÂG!"F$H:Rˆ”!z¤éF‘Qd?r9‹\A&‘GÈ”ˆrQ¢áhš‹ÊÑ´íE‡Ñ]èaô4z�BgĞ×Á–àE#H ‹*B=¡‹0HØIøˆp†p�0MxJ$ùD1„˜D, V›‰½Ä­ÄÄãÄKÄ»ÄY‰dEò"E�ÒI2’�ÔEÚBÚGúŒt™4MzN¦‘Èşär!YKî ’÷�?%_&ß#¿¢°(®”0J:EAi¤ôQÆ(Ç()Ó”WT6U@� æP+¨íÔ!ê~êêmê�æD¥eÒÔ´å´!ÚïhŸÓ¦h/èº']B/¢éëèÒ�Ó¿¢?a0nŒhF!ÃÀXÇØÍ8ÅøšñÜŒkæc&5S˜µ™�˜6»lö˜Iaº2c˜K™MÌAæ!æEæ#…åÆ’°d¬VÖë(ëk–Íe‹Øél »—½‡}�}ŸCâ¸qâ9 N'çÎ)Î].ÂuæJ¸rî î÷wšGä xR^¯‡÷[ŞoÆœch�gŞ`>bş‰ù$á»ñ¥ü*~ÿ ÿ:ÿ¥…�EŒ…Òb�Å~‹ËÏ,m,£-•–İ–,¯Y¾´Â¬â­*­6X�[ݱF­=­3­ë­·YŸ±~dó ·‘ÛtÛ´¹iÛzÚfÙ6Û~`{ÁvÖÎŞ.ÑNg·Åî”İ#{¾}´}…ı€ı§ö¸‘j‡‡ÏşŠ™c1X6„�Æfm“��;'_9 œr�:œ8İq¦:‹�ËœœO:ϸ8¸¤¹´¸ìu¹éJq»–»nv=ëúÌMà–ï¶ÊmÜí¾ÀR 4 ö n»3Ü£ÜkÜGݯz=Ä•[=¾ô„=ƒ<Ë=GTB(É/ÙSòƒ,]6*›-•–¾W:#—È7Ë*¢ŠÊe¿ò^YDYÙ}U„j£êAyTù`ù#µD=¬ş¶"©b{ųÊôÊ+¬Ê¯: !kJ4Gµm¥ötµ}uCõ%�—®K7YV³©fFŸ¢ßYÕ.©=bàá?SŒîÆ•Æ©ºÈº‘ºçõyõ‡Ø Ú†���kï5%4ı¦m–7Ÿlqlio™Z³lG+ÔZÚz²Í¹­³mzyâò]íÔöÊö?uøuôw|¿"űN»Îå�wW&®ÜÛe֥ﺱ*|ÕöÕèjõê‰5k¶¬yİ­èş¢Ç¯g°ç‡^yïkEk‡Öş¸®lİD_p߶õÄõÚõ×7DmØÕÏîoê¿»1mãál {àûMśΠnßLİlÜ<9”úO ¤[ş˜¸™$™�™üšhšÕ›B›¯œœ‰œ÷�d�Ò�@�®ŸŸ‹Ÿú i Ø¡G¡¶¢&¢–££v£æ¤V¤Ç¥8¥©¦¦‹¦ı§n§à¨R¨Ä©7©©ªª�««u«é¬\¬Ğ­D­¸®-®¡¯¯‹° °u°ê±`±Ö²K²Â³8³®´%´œµµŠ¶¶y¶ğ·h·à¸Y¸Ñ¹J¹Âº;ºµ».»§¼!¼›½½�¾ ¾„¾ÿ¿z¿õÀpÀìÁgÁãÂ_ÂÛÃXÃÔÄQÄÎÅKÅÈÆFÆÃÇAÇ¿È=ȼÉ:ɹÊ8Ê·Ë6˶Ì5̵Í5͵Î6ζÏ7ϸĞ9кÑ<ѾÒ?ÒÁÓDÓÆÔIÔËÕNÕÑÖUÖØ×\×àØdØèÙlÙñÚvÚûÛ€ÜÜŠİİ–ŞŞ¢ß)߯à6à½áDáÌâSâÛãcãëäsäüå„æ æ–çç©è2è¼éFéĞê[êåëpëûì†ííœî(î´ï@ïÌğXğåñrñÿòŒóó§ô4ôÂõPõŞömöû÷Šøø¨ù8ùÇúWúçûwüü˜ı)ıºşKşÜÿmÿÿ ÷„óû endstream endobj 14 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 141 >> stream H‰Á@ Àÿ?Î(2KV²#Êwß÷½ïû<Ï}ß×u�çyǾïÛ¶i­•Rëº.Ë"¥œçyš&!Ä8�Ã0ô}ßu]Û¶MÓÔuÍ9¯ªŠ1V–eQy�gY–¦)¥4IBÆ8�ã(ŠÂ0‚À÷}ÏóB®ë:�! ضmY–iš†aü à‰w endstream endobj 16 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 216 /N 1 >> stream H‰b``œáèâäÊ$ÀÀ�›WRää¥À~����™“‹|@ì¼ü¼Tğí#ˆ¾¬2S/`M.(*Ò€Ø(%µ8HâÌò’ 8c�-’” fƒÔ‰d‡9Ù@6_IjHŒÁ9¿ ²(3=£DÁĞÒÒRÁ1%?)U!¸²¸$5·XÁ3/9¿¨ ¿(±$5¨jğ»%V*¸'ææ&*é‘èr" (,!¬Ï!à0b;�C€äÒ¢2(“‘ɘ� À IÆ8/ endstream endobj 23 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 25656 /Length1 80771 >> stream H‰Ô•yTWÆ¿[¯^5‘nqªºéFEDCâ:$î» î‘E@ei‘QTD£qÇ%Æ娸ۓ£9Ǩ1:š9&�q’£c·D0‘ ¨ÃMlì�× MfÎü?Õç-÷Ş÷nW}¯êş@ |Q†„qI=bvş¹�ğÜ--#/İ6 §l9@±@§òŒyEÚG¶¯{!§ ~j¦-;¯ô똊E’nÙ¹fÎ/¾5è±OÄÓ¬Yé™?Ç-ø èÅD¾ŞVáğ}?l¶°û ÛlÍ+*^üäøaOræd¤cõ°—û½¼ôb[tXd¨­È-?=/ËY,ö%@g·Ì-ru Q@íŠİq[a–- ÛÔAØ[Eú{`r7ª‡ßÆ_OÖ2²j,—àÉ�K’$3I¾ƒh×Y˜‰,Ş¢!.IÓ0pº8Açt»¤ ärÇØqŞÖıo½·~sæ�IaP$·ƒĞy~‘X-yfş÷Õ²“±Ñìvœ”û±­l+eel�ü›À Ùd–Ëî³ö€=d�Ø?X#û'kb?±Il¢D©d¤pJ¥J£´€Ê¨”Ê©‚–Ğq:F'è$[Ïö±wÙ{l[Ä6ÒVVÅv±=Ô(éäÁğC²T›T§¦×LšY‹Ğzj¯jıµ×µ¡Zª6G[§mÖ>ÔÎh7�Ü`6jF“1ÂmŒ1ÆS�ˌیM’I1ù™üMA¦�&ÕÔÕÔÍ4Ò”nÊ —ÂõáFó\s“ÉÒÆ¢·ZÚ[öXY>·\´üй,*7ÊUÖİÒ½s÷îÑÁû¿Ùï:°óÀn{G»Ñ¾Â¾Îş¾ı»ëPê¡,‡ìvôvÄ:^wru|âp5g47=ğ¬ñYÓ³gÎpg‘s‰³Ùéry¾2¡–†*)G:²eB­ulŸü™Oáé|%ßÀOñjşH�¦Kğªò:æuE¨UåQ«:¤2ät(Bφ:Õöª¦�TZÕJUËÕcêgêUõ¦Ú¨>Ö ù{ÔŠÔb´¾Z¬P+E³iEZ¥V¥�hU«İjÅ“ŒK�•ÿVË Ôê` kU+Í”éQK3§™ëͮߨõ®å‚G­yQiQùQEİѪVõşë µ‚íšİd_k¯´±?9ÔóP¦� G¨£¯Pk cˆc¸ãrsJsã³X�ZO�šÓæœç\êQ‹\?¹ã_µç‰–1°>°.ğ.à³Émùly±À¸r½ox_÷¾ê}Å9Ô9øŞŠc÷Ş¿ŠÿV–�&׊êÙà©�µwÆ»Ç+İııİ5Gjû55eµİjC¾Ÿğë�ûT3¦ftÍP‘w§'{�šğÛàvmıäú1õ±õûÜŞºéuÉuãëâëÆÔԽܭ»û¥Û_ó)ğ@z@ ÍßvÍ�–;mÖ²YK3K¬!Ö`k;k`öÅÌİ™; 5Ž:hnPaĞÏì—À#@°5xVp–ߪ€>n_Ûó-uUÔ²;B­Bt¢Rëuı½[ïÕg¤h‰>VÑo÷ù²Íæ6�¾}»ü^ß|ß ¿#~'õ²¾m‹GßNŸ¨?©¿ª¤j3˜1†D·ß�/Z±¡Ä3/1”ŠşˆáZËCÍóŒ†k††&Ãã_mOóo¥„ÁùÂÊÇş>¿½›–¨Áé¯{"şóÌü#g‡‰föŸØjMp×1ì}¾"`WÀQÏäÿ›?Œ�ñĞc?;Ì ØIÇvQ5³Ê£ÄİWI¾¢šg?³_¨QNdY‰É�Ğ%–#GÉ‘r‹œPDİöòPÌOp,T�LèÙÊ€N‚kc=‡y ’‘ã¡AJ0™¶ ÚÉ‚wŠ �� Q�à�æ!^Š`�›x¡‚y¥‚zå‚xò@Z.¨wÜÍ=ú­,ò!/¼DŞhKm@’?ÚQ ‚( ¨:RLdF8Y`¦X¨342¡�GWJD$%¡%£;MC4½�W(½(½)})}h&úQ6ş@³ñåQ>� ƒ¨i†PÓ\§ùE1‚ŠiFS ÆÓR$Ò2$Ñ›nŠb­ÅtZ�7hRiÒh#fĞf¤Ó&®çdÑdÓNäÒGȧ�Q@§`£Ó˜CB!�Á|:‡Åt¥(§/PA±„şFÛ”•ü2¿¢¬âWVó«ü+e ÿšï)k•uü:¿Áoò[Êzş-ÿN©ä·y ¯U6*›”Íüÿ^y›ÿ o�Ïğ»Ê^§¼ÃäõÊV~OùNÙÆï+Ûyƒ¼M>Ïğ‡ÿb¹®ÿ³¼Î ŒóާÏÍs÷99Ï9OìÅİݽ”ŠwEÄ ’� ! $�·âVÜİİݽ²ÒµóϺn£İºnİûÃşŠë{… ²Îù×;w^ã܈_… ¼ ¿Æ¥øü-şï¼q¾Ç��œâfç_Î�¸Åù7nu~ÂmÎp»ó_ÜáüŒ;CÚ…Ü�€{p/2܇oá~tğ "ÄÊx]<Œ� À£X�áq$”x�Ä0Ôèá©J2P¥’¨JÃhğ4Z<ƒ>�Åp<‡x#ñFáEŒÆKÄËX¯„¼p«ãµJ �•’ë±^ÇšxkáM¬�·°ŞÆºxëá]¬�÷°ŞÇ†ø áClŒ�ğ1>Á§�t|†Ï± 6ÅØ›ãKü[à§Ø[aklƒŸa[üÛáØ_aüÒmà6t¹�İ&nS·™ÛÜmá¶t[¹­İ6n[·�ÛŞíàvt;¹�İ.nW·›ÛİíÁûò÷x?ŞŸàù >˜‘]e7şÊ‡ñá|�á#ù(>šÇò1�?ñ± yÇÇó <�'ğD�Ä“y Oåi<�gü_[ÍBòªÉ3ùD>‰gñl>™çğ\�ǧğ|^ Ş�@QY¸‚!ªR(&´ğ„Vø"\DˆH%¢¼ ühÕ¡TQµ u?«öª£ê¬ºªîª§ê¥zCÀéãôUïª>ª¯Ü£ú©şj€¨©Ájˆj£ŞW¿T5 )4W¨¡j˜®F¨5R�R£U¬£Æ:ñN¢“줪qj¼š âU‚Jrrœ<'_İR¯`ƒúF¥¨4•®2T¦š¤²U�Êuf«<•¯¦ªéªPÍPEªXÍT¥ªL•«9ªBÍUóÕµH-QKÕrµB­RkÔ:µAmR›ÕVµ]íT»½º^=¯¾× ¶ÀV¯¡×ˆbD†Èa³×ÖÂzh ¡t†nĞŞ‡Rhm -´ƒöĞ:Aè = '¼ ½àè ïBèïA?ƒ`0�î0 raÌ€™°r ò¡ ¦Ât(„"(�2(‡Ù0*`.̇°ÂbXÁJX«a,ƒy°ÖxMD¼H#Å(1ZL)¢@ŒÙb¼È±"KŒ“Å8‘+e†L’™2YN”)¡*§Ê,™&³eºœ,’EªHSÄP‘ Å‘/†‰8‘#ÒÄp1BÄÀ>ØÏa<�+p�Áq8 çàœ„#pîÀ6Ø;`'ì�½p Â!8'àœ�³p.Â%¸WáÜ„[pîÂ=¸à!<‚Çğ�1b’…1Í|Á¢Y�UeÕXmV—Õg X#Ö„5cÍYKÖšµcíYÖ‰uf]XWÖ�ug=ØÛ¬‹dQìæ±�¬«Áj²Z¬kÈz³:¬:kÃ:ʹ^²_È™r‘œ%ËR¹D–É¥²\.“³år9G~Xc¸ÁÚÊ ¹B~(Wʹr•œ'WËùr�\ ×ÊBõ­ú«úN½–E²˜bi�¡�i,m†İÌPm¡q´•ÆÓ6š@Û)�vPí¤DÚEI´›’i¥Ğ^J¥}”Fû)�P¤L:Dé0M¢#”EG)›�Ñd:N9t‚ré$åÑ)šBùtš èM¥³4�ÎÑt:O…t�fĞEºDEt™Šé •ĞUšI×h]§RºAet“ÊéͦÛ4‡îPİ¥éÍ¥û4�Ğ|zHè-¤Ç´ˆ�ĞbzJKè-¥ç´Œ^ĞrzRİ'´‚>¥•ô­¢Ïi5ıŠÖĞ´–^Ñ:ú’ÖÓ¯i}EékĞ YÈy�F]Y»šk¡«hÒR+¦µö´ÑVû:<$ÀH¥£uPWÕÕ‚ùÁ‚`v0+8=Xœ²áP=L×#tŒ©GéÑ:VÇéqz¼�× :Q'é�ªÓtºÎÔu–ÎÖ“u®�¢óu��ª§éB]¤‹u‰�¥Ku¹7Ö‹óÆyã½ ^¼—à%zI^²—â¥zi^º—áe4•�k¸Q• i” 3Ú›ÖØËò²ı?„w6I&Ù¿nRü?šT3Í?k¦›Bsß<0m¸�°mm;cGÚ2[n×Ùõv¯İçK_ù ıÄŸ½Éö®}íWöcı¿Âßëßğ¿ñÿb

%PDF-1.7 %���� 14 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Width 1098 /Height 1098 /ColorSpace /DeviceGray /Matte [0 0 0] /BitsPerComponent 8 /Interpolate false /Filter /FlateDecode /Length 54489 >> stream x�읉v�X��è�N@�/�A��_b+�\�fPQ�Y��� 5�U��&� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1�XA���z��f��삉u�aHX�*Ե �`�x&�;[�����1o�IA���0# ��%�xd.Nn���{"��aO�Q�?�K��%s�-1����Ɵ�mS�,��X�4؝lƬ���m;rb:�xI�]-��-� <'W$L=���6�� k�"L5�(�H�#��L�])|Ylv�Hjo�0�q���tlK�#�İ��u�5��3�Ð���+��!ɈO�k��"��t<�����Cls"rJ}�>��N)Y�O��:$���]ﵾ�+��j�b���A�!�=Yn9�`��~���(9%~�w�%��;aX�l)8j�Z���"S��>�Dt��O�7Ù,7�!�����-���S�����BAxq�Tq��>�|��d�|vk�}��_� �*�5Yl��a�>t��s��K���]�NAxẠ+��Va";{��7}F�(1zк���,B�X�Y�e�����$'҈��o-U�A����Ͳ" ^�vT�]C6���{x/jR� �0��|�=��^����'y�]����d� \��+������K#˾�2�$��o�X^��tȊ l�;�������79�L��,��J�L��N,� \��'�,z�߈��^ݘ��t�@�6`�A蕞z�S�9$Y�� s��i2-����S^ 7���^������G�D���v��zY�^�fX�]��*��:�N���%�xL��j���=�����A�[�n���ҹO�Bn��(w9,��)�@�6�#��?��h4]�4vs��L=�qp��3]{�h��������D�K�$m�Y�� �4T�����P�:�s$�q��P&���N��p��p�/��`��UK��ꛚ���s��Ah�a��7b��X7��h�O]bM�pːzO*�5'qu]W�� {<6Q\�(;��&�$GJw`�x�6�"�i�+��,I�� �Tc{�-�ۋ�nۋ0M̑��ɑi��n��ZJ�2i ڒ��"��ڸdPz�sdm�ҽ#�"DO�Y�o�ڑ/ґ1y�{�c�����0�^���-%�"�#� ��uc��|vH���/A��%q��mn�HsI �F��#�&�=K��EK��/d&�!��K�������L��$a"���^nlU�����6A �LQE��r�`����Ŵ�����$a"�XkM&]��,�zj�@��Z���K`K�&U=�7o�)�]I�/�Z��u� �Ir�b[!B�z1��G���%� ܼ���eŒ0��x��,�?�cR�jb��t�Hy��n9N ���LC�oB�%p�^Z�=��Ox����Dl��U���T������e� ���0wZ�s��o`�}:� �~��[�$��*�(\�����$�zkF%;"��W�hr�&���=� �fZ �=�L���S�i��B/hgnݒ�����$Ln˻RߛP�u�_�� �kq�'��,s����)5�w9�B�j��o|ؒ��j�o|��%����ㆸ��6R*���_i�� �K/����y�(�X�gI�j���'Dz��|�T2�4�q��o/;�o�L����T��*��= �B,QWm`s��;���"�D'�d!E�ȶ�4��܁[7�Rc��pB��j��?u���O\�pJw|�A�JJ8����z-�iC,��1�X1e�����h,�V����Q�Kq�W�<�3ֲb(j�t77�VŔ�:w0T|&϶a��|�c�dy�-9[�K�/{�X[�1g���ֆ�\t�=�uv�A�v2�@[�Pn�Pm�z}�BOjʐ��_��^1b%��8USY`jUl�X���>VC��3��q�I'\xvb]��X��?�i�4\y����b�X���>��nwQ���X8���Pwnkӄ�!1���:>���� �e{� ˤ�r�rp-4��y�����R�KIن��]PfjR֒o�)֯�����R_'��]�Ŝ�Wv-��*��%�X��J�~- f�B��azƣ���$��&N6��g�����[b`S�C �0���M|�<�o�E'@�M�Ռt�5�_���'�=ڑ�7`= #,z�&��\��bi<�{Zz�Y�P�"�f�U�w� �%h ��=9[��Yq�C-lG 3&��5J�6�TI��Z��p=_)֡�ݲ���� ��Z��z�����e4�=l�oRL��bL��RM� �i4��G�L+�P�P�<��� �1���>�EB��l����{\�~2C;�$c�����R �1u���46��E�E�d�����FĚO����XK�Y�83���w�����X�Y�EE|����P�L���ʼn7=%�Iu'�J�:�r�����Af����J�5�0&)a����٧=h�����I����8���NI�۞"���ӃL_l �D��Z�ˀқ�%��:��6m2Kb�էlz�����'�:V�5q;�tI��G�� 2|����D�c[��a>�[-��4lvc3��R��{LA9D���?��E�;G��Glr8%Z�ށ6M�uL:���2�y��!c䖄���to������� �����RZsɅU8���k�|�c�S�D�G�?�$MT���r�E �CO��X��ͷ�=<ֲ�-�1g���kh��M|h\Ԉ�%qZ���c@��]_0T��USzU�� M��0���UhD%%�S�L�e�?׈b>������'���c_*���cx,ƍ�1�?+e�bo��0�,&C(Z�����ŀ�e�;35|�t<��5Ƨ����^�,c�b��ƈ��Z�o��(PR}Y��NA5ռǥ��׊��=Ӄ$J0nbHּ4{�����y�&Ҧ��5�j�����N0��x���RnK(c��q�H�Ov�Q���sړyC����H�LX���8QɫY-�/�rsJ�˵�p"ْ��Ӏ���oIa����^Y+��#а��Ν��Q�]�j6�h&����4T������E��o���D-��vtjws`�� �v�<�,ohI��.6���-KY�/�\��Q�8��o���(��N\@R�y��yy7�,y�yZؒ@�뇍�U�0T��u�\�t���YE�D��c�:��6]4X ݰ��GM- \�2L�r��؛�� X�w��mmI��=��T���d:�p5�z-6m�lU���L�Ԙ�lIt?�5Y�_XkKB5�1�+�9�yًe:�p%4��:��B�R��^t��r,lIx\�@i�q�� �<1.I>��dsW�W�W�jH� UT ���r�<��[AKR�"I�A����?��{g��p���%&'��pЌFvK���<��(�&6��C@B����- �j׺�r ��&ѵʾ������6�/d��L�_S@RәQ#�����-ȭВ4�%������ȷ2���n��'�^��6"y�f�%s\� ��h�>?�=)����e�t[�b�^, ��n{�Rkv?�qIr�V�ࡴ�k2�e��%�uyta�oJ� ��� x�Z��� |��m�JZFk�����A��N�}�p��P��N���?�C�’tQ~�C�z+�J�鋃r���ǒ��ڶ���V�㓘V��k�:|;ي��h��Yo#����8�J\�A�I�n�=f �;v0L_tW7�$��*p����Er1%�1�|�e� c�T���R�s�(�8�Ƨ��}D��ڱ� �v��?��dƪC�.�%�%i\s��dm�2��o��ұM��J��R���xN�?uN,-ԟ�r��Bm�g�w&�v�!� l�I -���Ӂ��-� �潄v � UQv�����c������QgM��W�ୗu���U�Ќ� �)h��$����1KQt����#)|��1�@�p�$�:{��^��W ���X����Ê�t�CifI�&8�8���Js:���f�>cH�ٳ �aWR��8G7o��_��^�V1?�3>�ڵ[%�m�� d#x��4:l �Dhb�$��*�ٲ}o�9�!^6��3v�]��9;H̕:]�:$_�B��ObyAv�������&ݻ˰�E��Q5�����n�<� �^hI�*�@a�u7zs�����x��O>.�4U"�'�������� ˋb��}�3mh�^��Yd�q�,��0��4l~������ �DSoL�p�T���cn��Zڃ1��d �)����^��x�)t��֠��g�A���rs�q�S�Ғ/衎:>�%i�⃟�e���\�����a�Io��:N"k��,��{��v3.|Q���:VE��5���.��Յn�o��U�r(\�n׾����%��/%¡������u_��c�����L��p�D�15 �B�S��1G��աz3���aI���ewfn��G�z�j����.�x��Q�C�(�_���y��,p�V�=�0�_-I�:��m�릗�U ��f���!

Employee turnover atau perputaran karyawan menjadi hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Seberapa lamanya seorang karyawan bertahan di sebuah perusahaan bisa juga menjadi indikator baik dan tidaknya lingkungan kerja perusahaan.

Mungkin jika hanya ada satu orang karyawan saja yang resign dalam waktu singkat atau di bawah satu tahun saja belum menjadi masalah yang serius. Namun, jika satu per satu karyawan mengundurkan diri dan terjadi secara terus-menerus, tentu ini menjadi sebuah masalah yang serius. Employee turnover yang tinggi bisa menjadi indikator ada bagian dari perusahaan yang tidak sehat. Jika masalah employee turnover ini sudah berada di level serius, tentu perusahaan harus menyikapinya dengan serius dan mengambil tindakan yang dapat mencegah dan mengatasi permasalahan employee turnover yang tinggi.